2017年9月7日，筹备已久的法德东恒讲坛在法德东恒律师事务所大会议室举办，本期专题为《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要 》解析。李成龙律师以法规解读为切入点，结合真实案例对该纪要进行了归纳解释，分享了最新的裁判尺度，启发用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理。

来自央企、银行、房地产公司、律所等30位人力资源经理和律师报名参加讲坛，针对李律师的授课，大家积极互动，提出自己单位的问题及困惑，分享成功的解决方案，所有人都收获满满。

这将是法德东恒讲坛的开端，今后法德东恒会陆续推出更多课程，全面为企业发展保驾护航，也希望更多的法务经理、人力资源经理加入到法德东恒讲坛中来，让我们一起成长进步。

附本期讲坛议题

1.“饿了么”用工结构列举

2.用人单位用人模式的选择

3.如何进行“退休返聘”

4.如何招用“农民工”

5.如何解决“年龄到了”，“社保没到”的尴尬

6.如何面对具备签订“无固定期限”劳动合同资格的员工

7.如何针对竞业限制员工违约行为进行举证

8.如何针对竞业限制违约金数额进行举证

9.何时为劳动者带上“紧箍咒”

10.不要沉睡在“温柔乡”

11.如何确定工伤员工停工留薪期

12.如何防范工伤员工“小伤大养”

13.未依法缴纳社保风险分析及风险规避方案

14.“低薪高龄”与“高薪低龄”的选择

15.如何举证不能继续履行

16.协保人员支付经济补偿可以进行哪些例外约定

17.协保人员订立无固定期限劳动合同例外约定的实务影响

18.协保人员工伤风险防控

19.用人单位合法解除／终止劳动合同需支付经济补偿金的情形列明

20.面对0-1-2我们应如何选择

21.年终奖分摊规则举例说明

22.病假员工医疗期满解除之补偿金核算

23.劳动合同中止期间不计入工作年限的实务影响

24.劳动合同中止的适用范围

25.如何解决工伤员工垫付医药费问题？

26.如何面对第三人侵权工伤员工

27.如何选择签订工亡赔偿协议相对方

28.电子证据确认的有权部门讨论

29.如何提供其他证据对电子证据进行佐证