2019年开始，各项税收、非税收入和社保费将统一由新税务机构征收和管理，原国税局、地税局的征管与信息系统整合升级，原非税收入和社保费的征收方式将发生重大变化。

新政背后，既蕴含着我国税收和社保体制面临的挑战，也预示了我国财税体制和社会保障体系改革的方向。而社保入税新政大环境更是让企业预感到了人力成本危机，为帮助企业解读新政，重新思考企业用工模式，江苏法德东恒律师事务所李成龙律师开展了“社保入税政策解读及其背景下企业用工模式重新审视”主题分享会。

2018年11月22日下午，法德东恒所管理合伙人王磊进行分享预热后，由李成龙律师在法德东恒大会议室为各企业总经理、人力资源总监、薪酬绩效主管、法务负责人、财务总监等从法律角度对新政背景下企业即将面临的人力困局以及影响做了系统性、有针对性地解析。

李成龙律师结合社保费征缴政策的调整背景及历程，深度解读了新政细节，详细阐述了企业应对的“变”与“不变”，并通过真实案例分析为企业带来真正可实行的参考方案，方便企业自查漏洞，在社保征缴、企业用工成本等问题上精准规划。

分享会现场座无虚席，现场企业根据自身情况分别就注册时间、知识产权、成长性等方面进行提问，通过理论与案例相结合的互动交流，参会的企业纷纷表示，对新形势下的用工管理和法律风险防控、个税规划思路、人力成本优化等有了更深刻的认识。

在人力资源政策越发完善的今天，企业人力资源的降本增效已经成为了企业普遍关心的议题。希望通过此次分享会，企业在如何更好地遵守法规政策下求发展、维护员工权益等方面，找到最佳平衡点，法德东恒律师也将继续保持专业的态度，为企业发展助力。