前言

2022年7月，江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资源和社会保障厅、安徽省人力资源和社会保障厅联合印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》。这是长三角地区人力资源和社会保障领域三省一市第一次共同发文作出政策指引，不仅对劳动者和用人单位的一些行为将产生重要影响，亦与律师行业有密切联系。

江苏法德东恒律师事务所业务研究会推出《劳动法专刊》，专注于劳动法行业动态解读、新法解读以及典型案例分享，供客户及律师同仁参考。

本期《劳动法专刊》继续聚焦行业重点法规及典型指导案例，主要看点如下：

1、法德东恒研究

非全日制用工操作指引

2、新规速递

关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知   

3、典型案例分析

 “工人全月午休下班猝死案”落槌 南通中院判决用人单位承担30%赔偿责任   

4、办案札记

公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行被驳回——某机械有限公司与某劳动合同纠纷案办案札记     

未签订劳动合同一定要支付双倍工资差额吗？——江苏某科技有限公司与某劳动争议纠纷案件           

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